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2018年二级人力资源管理师模拟试题八
一、单项选择题
1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
参考答案：D
2.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
参考答案：B
3.在采用“SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。
A.主观判断
B.抽象的
C.未经细化
D.复制其他情境中指标
参考答案：A
4.在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
参考答案：A
5.考评负责在汇总考评结果时，应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。
A.主管
B.员工
C.同事
D.领导
参考答案：A
6.360度考评方法又称为( )。
A.上级同下级考评方法
B.与客户、考评
C.多角度对考评者考评方法
D.全视角考评方法
参考答案：D
7. ( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评方法
参考答案：D
8.在360度考评中，主观性最强的维度是( )。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
参考答案：D