16.“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。
A.优先效应
B.近期效应
C.实用效应
D.替代效应
参考答案：B
17.关于绩效考评要素说法不正确的是( )。
A.评价指标必须有20种
B.每个考评等级的标准有明确定义
C.指标要易于考评者理解和掌握
D.运用2/8法则寻找关键业绩指标
参考答案：A
18.360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。
A.全面
B.成果
C.全方位
D.行为
参考答案：C
19.下列关于合成考评法描述错误的是( )。
A.该方法考核的是团队而不是员工
B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
参考答案：C
20.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。
A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B.该方法能够做到定量化考评
C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
参考答案：B
21.下列关于工作经验的描述正确的是()。
A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
参考答案：A
22.绩效考评指标体系的建立是有效地( )，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
A.确定绩效考评
B.执行绩效考评
C.组织绩效考评
D.评价绩效考评
参考答案：C
23. ( )是最负盛名的促进创造力的技法之一。
A.个案研究法
B.面谈法
C.总结经验法
D.头脑风暴法
参考答案：D
24.绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。
A.依据
B.准则
C.质化
D.尺度
参考答案：D
25.一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.40%~50%
B. 50%~60%
C.60%~70%
D.70%~80%
参考答案：D
26.绩效考评标准一般分为两种，一种是综合等级标准，另一种是( )。
A.等级划分标准
B.分解提问标准
C.独立并列标准
D.参照标准
参考答案：B
27. ( )建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。
A.多种要素综合计分法
B.简单要素计分法
C.系数相乘法
D.百分比系数法
参考答案：A
28.在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为( )。
A.关键绩效指标
B.绩效指标
C.绩效体系
D.变量绩效考核
参考答案：A
29.罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。
A. BSC
B. BCS
C. CSB
D. SBC
参考答案：A
30.财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。
A.绩效水平
B.平衡计分卡
C.总体战略
D.战略目标
参考答案：A
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