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2018年二级人力资源管理师模拟试题二
1.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。
A.建立科学的绩效管理体系
B.个人的考评结构直接挂钩
C.鼓励员工的积极性
D.最大限度地激励员工的主动性和创造性
参考答案：C
2.薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。
A.确定调查的企业
B.确定调查的岗位
C.确定调查的时间段
D.确定调查薪酬水平
参考答案：D
3.薪酬市场确定调查的目的不包括( )。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构、水平的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.薪酬数据的确定调整
参考答案：D
4. ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
参考答案：A
5.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )。
A企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
参考答案：B
6.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
参考答案：B
7.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。
A.离散分析法
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
参考答案：A
8.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )个小时。
A. 1
B. 1. 5
C. 2
D. 2. 5
参考答案：C
9. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
参考答案：C
10. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
参考答案：D
11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
参考答案：A
12.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。
A.繁简难度
B.精确程度
C.熟练程度
D.价值高低
参考答案：C
13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
参考答案：A
14.工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现( )。
A.企业自身的生产经营状况
B.企业经营的市场状况
C.企业员工生产产品质量状况
D.企业自身管理制度的状况
参考答案：A
15.以下不属于岗位工资制的是( )。
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
参考答案：B