11.关于德尔菲法，说法错误的是( )。
A.它是程序化的方法
B.预测目标和要求
C.修改预测结果
D.进行最后预测
参考答案：A
12.人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。
A.经验预测法
B.转换比率法 C产品生产需求法
D.人员比率法
参考答案：B
13.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。
A.灰色预测法
B.马尔可夫分析法
C.回归预测法
D.定员定额法
参考答案：B
14.人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括( ) 。
A.供求预测 叹
B.供给预测
C.数量和质量
D.供求关系
参考答案：C
15.狭义的人力资源规划即企业的( )。
A.人员配备计划
B.各类人员规划
C..)\.员预测
D.企业人员规划
参考答案：B
16.组织结构设计是指以企业组织结构为中心的( )的整体设计工作。
A.组织亥统
B.组织结构
C.组织规模
D.组织管理
参考答案：A
17.现代组织理论主要是以( )理论为依据。
A.刚性结构
B.组织结构
C.权变管理
D.组织设计
参考答案：C
18.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
参考答案：B
19. ( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论
参考答案：B
20.以下不属于静态的组织设计理论的是( ) 。
A.组织的规章
B.组织的体制
C.组织的机制
D.组织的协调
参考答案：D