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2018年二级人力资源管理师考试基础题三
1.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
A.成熟的
B.不成熟的
C.规模很大的
D.规模很小的
2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
3.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。
A.重新调整薪酬等级方案
B.保持原有工资水平
C.降低工资水平
D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
4.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则 E.标准化原则
5.单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A.20日
B.25日
C.30日
D.两个月内
6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )
A.岗位分析
B.了解劳动力需求关系
C.薪酬调查
D.了解企业的财力状况
7.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )
A.125元
B.130元
C.135元
D.140元
8.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A.劳动者
B.企业
C.劳动管理部门
D.劳动法律
9.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
10.由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系