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2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案3
一、单项选择题
1、( B )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
2、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
3、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
4、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产对这句话准确的理解是( C )。
A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B.人是有形资产人作为资产通过劳动产生价值
C.人是企业发展的决定性因素
D.企业的无形资产是一种神秘的物质
6、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供求
C.劳动力需求量
D.劳动力需求
7、收入差距的衡量指标是( B )。
A.国民收入
B.基尼系数
C.入均GDP
D.需求弹性
8、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
9、( B )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
10、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
11、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系
12、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
13、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
14、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
15、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )
A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
16、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验