2018年高级人力资源管理师考试试题三

  25、确切地反映具体的工作内容指的是( B )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  26、能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息指的是( C )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  27、确保测试的( C )是测试选用的头等大事

  (A)标准化

  (B)信度

  (C)效度

  (D)常模

  28、关于心理测试的选择,下列说法不正确的是( C )

  (A)时间有限的情况下,以几个短测试来取代一个长测试可以提高结果的稳定性

  (B)应该尽可能选用那些质优价廉、耗费较少的测试

  (C)测试实施过程必须有受过专业训练的人员参加

  (D)表面效度会影响被试对测试的印象和积极性

  29、( B )要被试根据他看到的图片,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事

  (A)联想法

  (B)构造法

  (C)完成法

  (D)逆境对话法

  30、构造法的典型方法有( C )

  (A)文字联想测试

  (B)罗夏墨渍测试

  (C)主题统觉测试

  (D)瑞文推理测试

  31、画树法的心理测试中,( B )体现了成长和发展方面的能量和生命力

  (A)树冠

  (B)树干

  (C)树根

  (D)果实

  32、树冠呈现( C ),表示被试性格温和、优柔寡断

  (A)巨大

  (B)特别小

  (C)倒心型

  (D)杨柳下垂型

  33、树叶呈( A )表示被试有依赖感,不愿独立

  (A)大叶

  (B)针叶型

  (C)手掌型

  (D)稀少

  34、树根( B )代表被试有某种情感压抑

  (A)暴露

  (B)向左膨胀

  (C)向右膨胀

  (D)枯死

  35、树根( A )代表被试过于关注过去,心态不成熟

  (A)暴露

  (B)向左膨胀

  (C)向右膨胀

  (D)枯死

  36、逆境对话法中,两个人中一人大声吼道:“嘿!安静点,不要影响我工作!” 如果被试的回答是:“哦,好的,对不起,我马上走开。”则被试属于( B )

  (A)内向攻击与自我防御

  (B)免于攻击、需求为主

  (C)外向攻击、强调困难

  (D)外向攻击与自我防御

  37、关于心理测试,下列说法正确的有( A )

  (A)心理测试的使用者必须经过专业训练

  (B)心理测试的结果可以完全信赖

  (C)心理测试的结果需要以排名的方式公布

  (D)心理测试的弊端在于可以通过作假提高成绩

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