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2018年高级人力资源管理师考试试题三
一、单项选择题
1、下列不属于纸笔测试被广泛采用的因素为( D )
(A)方便性
(B)经济性
(C)客观性
(D)程序化
2、个性大致可以说是人的特性中除( D )以外部分的总和
(A)需要
(B)动机
(C)人际关系
(D)能力
3、一个人在工作和生活上都非常有责任心，体现了个性的( B )
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
4、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应，因此个性具有一定的( D )
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
5、大五人格因素表中有关责任意识的项目，很多是针对生活中的细节，这是利用了个性的( B )
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
6、下列选项中，不属于个性形成的决定因素的是( B )
(A)遗传因素
(B)能力高低
(C)生活经历
(D)环境
7、( D )是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具
(A)能力测试
(B)纸笔测试
(C)个性测试
(D)职业心理测试
8、职业人格测试主要用于测试( C )
(A)学习结果
(B)价值取向
(C)态度和行为方式
(D)自然表现的人格特点
9、目前大量应用于职业咨询和职业指导中的测试是( A )
(A)职业兴趣测试
(B)职业能力测试
(C)职业人格测试
(D)投射测试
10、投射测试适用于选拔( C )
(A)科研人员
(B)销售人员
(C)高级管理人员
(D)专业技术人员
11、( A )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向
(A)职业兴趣测试
(B)职业能力测试
(C)职业人格测试
(D)投射测试
12、职业兴趣测试对( A )具有较高效度
(A)销售人员
(B)管理人员
(C)工艺员
(D)驾驶员
13、COPS代表( B )
(A)斯特朗一坎贝尔兴趣调查
(B)加利福尼亚职业爱好系统问卷
(C)库德职业爱好调查表
(D)鉴别能力倾向成套测试