考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案七”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年高级人力资源管理师章节习题及答案七
一、单项选择题
1.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。
A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数
参考答案：C
2.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。
A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%
参考答案：D
3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
参考答案：C
4.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。
A.薪酬水平没有竞争力
B.竞争压力
C.地域问题
D.缺乏发展机会
参考答案：D
二、多项选择题
1.企业员工流动率统计调查的内容包括( )。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素
D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
参考答案：ABCE
2.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1-员工流失率
参考答案：BCE
3.与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。
A.工作报酬
B.工作内容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作条件
E.劳动环境
参考答案：ABCDE
4.对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
参考答案：ABCDE
5.员工流动率的分析方法包括( )。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
D.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
E.日常对员工流动分析
参考答案：ABCD
6.员工流动的诸多影晌变量是( )。
A.员工工作的感觉和态度
B.个人职业生涯发展
C.对其他职业机会的选择
D.在企业内长期服务的意愿
E.员工个人价值观
参考答案：ABCDE
出国留学网人力资源管理师考试栏目推荐：