2017年助理人力资源管理师考点:劳动力供给和需求

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  2017年助理人力资源管理师考点:劳动力供给和需求

  第二节 劳动力供给和需求

  【考点】劳动力供给

  (一)劳动力和劳动力参与率的概念

  含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

  根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:

  1、供给无弹性

  2、供给有无限弹性

  3、单位供给弹性

  4、供给富有弹性

  5、供给缺乏弹性

  (二)劳动力参与率的生命同期

  (三)经济周期与两种劳动参与假说

  【考点】劳动力需求

  1.指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

  2.根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:

  1、需求无弹性。

  2、需求有无限弹性。

  3、单位需求弹性。

  4、需求富有弹性。

  5、需求缺乏弹性。

  企业短期劳动力需求的决定:

  (一)边际生产力递减规律(三个阶段:1.边际产量递增阶段、2.边际产量递减阶段、3.总产量绝对减少。)

  (二)企业短期劳动力需求的决定

  【考点】劳动力市场的含义

  广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系。

  狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

  其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质:

  第一,劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

  第二,劳动力与工资的交换行为。

  第三,劳动力市场的劳动交换。

  第四,通过劳动力市场的交换。

  【考点】劳动力市场的静态与动态均衡:其一指某种经济现象所处的状态、其二指分析方法。

  【考点】劳动力市场均衡的意义

  1、劳动力资源的最优分配

  2、同质的劳动力获得同样的工资

  3、充分就业

  【考点】人口、资本存量与均衡工资率

  (一)人口对劳动力供给的影响

  1、人口规模

  2、人口年龄结构

  3、人口城乡结构

  (二)资本存量对劳动力需求的影响

  根本改变了劳动力与资本的配置比例,从而使劳动生产率提高,劳动的边际产品增加。

  (三)人口、资本存量与劳动力市场均衡

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