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2017年高级人力资源管理师精选试题三
1[单选题]关于道德的说法。正确的是( )。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
参考答案：A
2[单选题]社会主义荣辱观的主要内容是
(A)民主法治、公平正义、诚信友爱
(C)牢记“两个务必”
(B)立党为公，执政为民
(D)“八荣八耻”
参考答案：D
3[单选题]某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是( )。
(A)人是真正干工作的资源。人是无形资产
(B)是某种无形的、说不清楚的存在物
(C)主要是企业精神和员工的职业道德
参考答案：C
4[单选题]关于“忠于企业”。理解正确的是( )。
(A)只在某个企业工作一辈子
(B)一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意
(C)完成本职工作，不给企业出难题
(D)全心全意为企业着想做事
参考答案：D
5[单选题]做生意“一诺千斤”，其意思是说( )
(A)盲多必失
(B)讲求诚信
(C)少做许诺
(D)语言要谦逊、中肯
参考答案：B
6[单选题]从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。
(A)无私奉献
(B)即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子
(C)干一行、爱一行、专一行
(D)对得起良心。拿工资问心无愧
参考答案：C
7[单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )
(A)按照自己对事物的理解行事
(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
(C)按照折中的方式对待当事双方
(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事
参考答案：B
8[单选题]在日常工作和生活中，你觉得( )
(A)别人特自己不公平
(B)别人不愿意和自己交往
(C)大家很关照自己
(D)高兴的事儿总会感染自己
参考答案：D
9[单选题]上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( )
(A)向上司提出换人
(B)给他制定更加严格的要求
(C)失去信心。不再帮助他
(D)顺其自然，让他自己领悟
参考答案：D
10[单选题]如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会( )
(A)送个小礼物给他
(B)别人送什么，自己也送什么
(C)发送手机短信给他
(D)送他一份厚礼
参考答案：A
1l[单选题]你觉得自己在单位是个( )的人
(A)朋友根少
(B)不惹是生非
(C)与大家愿意共事儿
(D)别人不真正了解自己
参考答案：C
12[单选题]遇到困难时。你一般会( )
(A)自己解决
(B)找同事帮忙
(C)放弃
(D)怪自己学的知识少
参考答案：B
13[单选题]由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你会( )
(A)感到有点沮丧
(B)觉得无所谓
(C)觉得这个周过得不如意
(D)认为周过得还可以
参考答案：B
14[单选题]公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )
(A)耐着性子听领导说话
(B)带一份小报看看
(C)爱走神
(D)能明白领导的心情
参考答案：D
15[单选题]春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是( )
(A)“别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”
(B)“要是长得再长一点，就可以炒菜了”
(C)“好像春天到了”
(D)“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”
参考答案：C
16[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量
(B)劳动力需求增长量
(C)劳动力供给量
(D)劳动力供给增长量
参考答案：D
17[单选题]实际工资计算公式是( )
(A)货币工资/价格
(B)货币工资/价格指数
(C)货币工资×价格
(D)货币工资×价格指数
参考答案：B
18[单选题]劳动法的首要原则是( )
(A)保障报酬权
(B)保障物质帮助权
(C)保障劳动者的劳动权
(D)保障休息休假权
参考答案：C
19[单选题]决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )
(A)①②③
(B)③②①
(C)③①②
(D)①③②
参考答案：B
20[单选题]( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
(A)工作成就
(B)工作续效
(C)工作态度
(D)工作满意度
参考答案：D
21[单选题]从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。
(A)静态管理
(B)动态管理
(C)权变管理
(D)权威管理
参考答案：B
22[单选题]( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构
(A)古典组织理论
(B)近代组织理论
(C)现代组织理论
(D)当代组织理论
参考答案：B
23[单选题]( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A)任务与目标原则
(B)集权与分权相结合原则
(C)有效管理幅度原则
(D)稳定性与适应性相结合原则
参考答案：C
24[单选题]以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
(B)工作
(D)人员
(A)成果
(C)关系
参考答案：A
25[多选题]企业组织结构变革的前兆是( )。
(A)新任领导上任
(B)企业经营业绩下降
(C)员工士气低落
(D)组织结构本身弊病显露
参考答案：BCD
26[单选题]工作忙时，你一般会
(A)感到压力巨大
(B)心情很抑郁
(C)找到其中的乐趣
(D)调整心态
参考答案：D
27[单选题]无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个
(B)开放式题目
(D)两难式题
(A)排序型题目
(C)资源争夺型题目
参考答案：D
28[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是( )
(B)面试过程察言观色
(D)认真倾听。适当发表结论性意见
(A)尽量创造和谐的氛围
(C)面试前做好充分的准备
参考答案：D
29[单选题]“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
参考答案：C
30[单选题]( )具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试
(C)结构化面试
(B)非结构化面试
(D)无领导小组讨论
参考答案：D
31[单选题]受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。
(A)属于直接培训成本
(B)不计入培训成本
(C)属于间接培训成本
(D)不能确定属于哪种培训成本
参考答案：A