助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法

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　　助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法

　　1.目标分解法

　　1.1 确定战略的总目标和分目标

　　1.2 进行业务价值树的决策分析

　　1.3 各项业务关键驱动因素分析

　　2.关键分析法

　　3.标杆基准法