大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师考点”，欢迎广大考生前来学习。
人力资本的范畴
1、广义：广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。
2、狭义：狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
3、董事：就人力资本对企业的作用而言，我们董事也应该被看做是企业的人力资本，特别是在企业集团中，母公司为子公司选派的董事更显示出这种人力资本的重要作用。
人力资本管理的主体与客体
1、关系：
(1)首先，每个员工都是其自身人力资本的管理主体。
因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本投资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。
(2)其次，股东对董事会人力资本的管理。
(3)再次，董事会对经理层人力资本的管理。
(4)最后，经理层对企业内部人力资本的管理。
2、人力资本管理的研究对象包括：
(1)各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系;
(2)企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系;
(3)对人力资本进行有效配置和合理利用。