人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订”，希望对各位考生有帮助。
劳动定额的修订
学习目标
掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。
知识要求
一、劳动定额修订的内容
随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断地降低。在这种情况下，现行定额就要作相应的修改，以便给员工提出新的工作目标，使定额适合于生产发展的需要。
二、劳动定额的定期修订
1.新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要的修订。修订后的定额适于小批试制。
2.在小批试制后要转入成批生产时，要随着图纸工艺技术文件的定型，再修订一次定额。
3.专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。
4.对某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不是很大的老产品或标准件，以及质量较好较高、工时定额比较稳定的时间标准，可以每年定期进行一次检查。全面修改的期限可以适度延长。
5.由于定额制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。
三、劳动定额的不定期修订
根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
1.产品设计结构发生变动。
2.工艺方法改变。
3.设备或工艺装置改变。
4.原材料材质、规格变动。
5.劳动组织和生产组织变更。
6.个别定额明显不合理。