2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题

  1.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一 原则被称为( )

  A.客观性原则

  B.可行性原则

  C.可比性原则

  D.标准化原则

  【答案】B

  【考点】人人员素质测评的发展

  1. 世界上第一个智力测验量表是( )

  A.韦克斯勒成人智力量表

  B.比奈—西蒙量表

  C.旺德利克人员测验

  D.韦斯曼人员分类测验

  2. 我国的人员测评目前处于( )

  A.繁荣发展阶段

  B.复苏阶段

  C.初步应用阶段

  D.起步阶段

  【答案】B A

  【考点】人心理测验

  1. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )

  A.成就测验

  B.智力测验

  C.人格测验

  D.能力倾向测验

  2. 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是( )

  A.智力测评

  B.成就测评

  C.人格测评

  D.能力倾向测评

  3. 认知测验测评的是( )

  A.社会行为

  B.认知行为

  C.人格特征

  D.品德特征

  4. 能力倾向测试中最具代表性的是( )

  A.自陈量表法

  B.评定量表法

  C.行为量表法

  D.客观量表法

  5. 在我国使用最广泛的人格测验法是( )

  A.爱德华爱好测验

  B.卡特尔 16PF 人格测验法

  C.利克特态度量表

  D.雷斯特道德测验6.作业法最早由( )编制

  A.特雷佩林

  B.林赛

  C.卡特尔

  D.利克特

  7. 人格测评的主要形式有( )

  A.评估法

  B.量表法

  C.投票法

  D.投射法

  E.作业法

  8. 量表法可分为( )

  A.主观量表法

  B.自陈量表法

  C.客观量表法

  D.评定量表法

  E.定性量表法

  9. 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为( )

  A.联想法

  B.构造法

  C.完成法

  D.选排法

  E.表露法

  【答案】C D B C B A BDE BD ABCDE

  【考点】人面试

  1. 与笔试相比,面试更注意行为反应的( )

  A.方式

  B.主体

  C.结果

  D.过程

  2. 作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

  A.情景模拟

  B.标准化测评

  C.费用低廉

  C.设计容易

  3. 面试时,当应聘者情绪过于低沉时,可以采取的方法有( )

  A.打击

  B.夸奖

  C.鼓励

  D.刺激

  E.讽刺

  【答案】D A BCD

  【考点】人评价中心

  1.在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息 等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )

  A.模拟面谈

  B.管理游戏

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论2.无领导小组讨论常采用的题目类型有( )

  A.开放性问题

  B.两难性问题

  C.确定性问题

  D.操作性问题

  E.资源争夺性问题

  3. 评价中心通常用来选拔较高层次的( )

  A.销售人员

  B.管理人员

  C.技术人员

  D.招聘人员

  E.行政人员

  4. 与其他测评方法比较,评价中心( )

  A.时间较短

  B.需要投入很大的人力、物力和财力

  C.时间较长

  D.操作难度大

  E.对测试者的要求很高

  5. 评价中心测评的主要形式有( )

  A.文件筐测验

  B.无领导小组讨论

  C.领导组织的辩论

  D.管理游戏

  E.模拟面谈

  【答案】C ABDE BC BCDE ABDE

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