49.高级人员、一般人员与推销员属于( )。
A.监督者
B.非监者
C.工作监督者
D.生产监督者
参考答案：B
50.潜在劳动的结果不包括( )。
A.商品销售量
B.市场占有量
c.产品产量
D.劳动定额完成程度
参考答案：B
51.某科研机构在某项科研中为考核所参加人员绩效应采用的方法不正确的是( )。
A.品质特征
B.行为表现
c.结果的特殊要素和指标
D.生理、心理表现
参考答案：D
52.要素图示法的调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可分为三档，其中不包括 ( )。
A.需要考评程度低
B.绝对需要考评弘
c.较为需要考评
D.需要考评
参考答案：A
53.将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
A.分解提问标准
B.综合等级标准
c.综合提问标准
D.分解等级标准
参考答案：B
54.对图例并列的特征采用一定的表达方式进行提问，要求考评者按问题内容进行判定称为( )。
A.综合提问标准
B.分解提问标准
c.专题提问标准
D.外延提问标准
参考答案：B
55.建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。‘
A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
c.最大限度地激发员工的斗志
D.强调对员工行为的激励
参考答案：A
56. ( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.关键绩效指标
B.关键绩效指标内涵
c.关键绩效指标法
D.关键绩效指标设定
参考答案：C
57.企业主管在绩效管理中可以选择的考核指标很多，但不包括( )。
A.财务性或非财务性
B.数量或质量指标
c.相对或绝对数指标
D.客观和非客观指标
参考答案：D
58.关键绩效指标标准必须具有( )。
A.整体性
B.增值性
C.可测性
D.可靠性
参考答案：B
59.一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标肘，所依据的基本原则不包括( ) 。
A.增值产出的原则
B.目标导向的原则
C.结果优先的原则
D.设定权重的原则
参考答案：B
60.平衡计分卡也是一种理念十分先进的"游戏规则"，它是一种规范化的( )。
A.管理方式
B.管理制度
C.四维制度
D.衡量业绩的制度
参考答案：B
61.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
参考答案：D
62.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
参考答案：B
63.在采用“SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。
A.主观判断
B.抽象的
C.未经细化
D.复制其他情境中指标
参考答案：A
64.在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
参考答案：A
65.考评负责在汇总考评结果时，应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。
A.主管
B.员工
C.同事
D.领导
参考答案：A
66.360度考评方法又称为( )。
A.上级同下级考评方法
B.与客户、考评
c.多角度对考评者考评方法
D.全视角考评方法
参考答案：D
67. ( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评方法
参考答案：D
68.在360度考评中，主观性最强的维度是( )。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
参考答案：D
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