2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(9)

  41.替补训练的优缺点是( )。

  A.训练周密

  B.增强开发者的积极性和主动性

  c.替补训练者可能感到前途渺茫

  D.积极性下降

  E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

  参考答案:ABCDE

  42.企业人力资源部门在对管理人员采用敏感性训练时针对的内容是( )。

  A.管理人员如何体察下情

  B.管理人员对各种人的情感注意到什么程度

  c.公司的某一目标或计划如何影响各种人的态度和追求

  D.争论、命令、讨论、协商等应如何进行

  E.通过自己与他人之间的互动,发现自己行为的动机和感情

  参考答案:ABCD

  43.培训全程评估可分为( )。

  A.培训前的评估

  B.培训中的评估

  c.培训后的评估

  D.承前启后作用的评估

  E.年度绩效考核评估

  参考答案:ABC

  44.培训中的评估内容包括( )。

  A.培训活动参与状况监测

  B.培训内容监测

  c.培训进度与中间效果监测评估

  D.培训环境监测评估

  E.培训机构和培训人员监测评估

  参考答案:ABCDE

  45.培训效果评估的作用是( )。

  A.了解某一项目是否达到原定的目标和要求

  B.受训人知识技术能力的提高

  c.可以检查出培训的费用效益是否直接来自培训本身

  D.可以较客观地评价培训者的工作

  E.可以为管理者决策提供所需的信息

  参考答案:ABCDE

  46.培训效果评估的基本步骤包括( )。

  A.作出培训评估的决定与制定计划

  B.收集整理和分析数据

  c.培训项目成本收益分析

  D.撰写培训评估报告

  E.及时反馈评估结果

  参考答案:ABCDE

  47.培训成果评估共分为( )。

  A.认知成果

  B.技能成果

  c.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

  参考答案:ABCDE

  48.企业在培训中所获得的成果主要是硬性指标,包括( )等。

  A.成本收益分析

  B.生产率提高

  c.产量增加,废品减少

  D.质量改进,成本节约E.利润增加

  参考答案:ABCDE

  49.培训后问卷调查的步骤是( )。

  A.明确你要通过问卷调查了解什么信息

  B.设计问卷

  c.测试问卷

  D.正式开展调查

  E.进行资料分析

  参考答案:ABCDE

  50.培训后访谈的具体步骤包括( )。

  A.明确你要采集的信息

  B.设计访谈方案

  c.全面实施

  D.测试访谈方案

  E.进行资料分析

  参考答案:ABCDE

  51.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。

  A.准备工作

  B.全面实施阶段

  c.排序计分阶段

  D.总结核实阶段

  E.评估阶段

  参考答案:ABC

  52.测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤是( )。

  A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是行为观察的对象

  B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类

  c.练习上一步所说的行为分类

  D.被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为

  E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管

  参考答案:ABCDE

  53.撰写培训评估报告的步骤包括( )。

  A.导言

  B.概述评估实施的过程

  c.阐明评估结果

  D.解释、评论评估结果和提供参考意见

  E.附录、报告提要

  参考答案:ABCDE

  54.指定员工培训规划有哪些要求( )。

  A.员工培训规划应具有系统性

  B.员工培训规划应具有标准化

  c.员工培训规划应具有普遍性

  D.员工培训应具有成本性

  E.员工培训应具有有效性

  参考答案:ABCE

  55.企业员工培训的公共内容是( )。

  A.岗位技能培训

  B.劳动纪律培训

  C.企业法规培训

  D.安全生产培训

  E.劳动卫生培训

  参考答案:ABCDE

  56.开发培训教材的基本方法是( )。

  A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料

  B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织

  c.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

  D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源

  E.设计视听教材

  参考答案:ABCDE

  57.员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )

  A.一定的准备时间

  B.极为重要的地位

  c.承上启下作用

  D.方式 E.要求

  参考答案:ABC

  58.在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

  A.普遍性

  B.有效性

  c.标准化

  D.多样性

  E.系统性

  参考答案:ABCE

  59.培训成本包括( )。

  A.培训前准备工作

  B.培训的实施过程

  c.培训结束后评估

  D.相关的活动费用总和

  E.教师的费用

  参考答案:ABCD

  60.请名人演讲的讲座,可以扩大规模,应采用的培训方式包括( )。

  A.教师指导法

  B.讲授法

  c.讨论法

  D.个案研究法

  E.角色扮演法

  参考答案:CDE

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