21.劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其 基本特点的是( )。
A.强制性
B.群众性
c.自治性
D.非强制性
答案：A
22.集体合同的订立形式包括( )。
A.口头形式
B.书面形式
c.承诺形式
D.协商形式
答案：B
23.我国法定集体合同的附件主要是( )。
A.劳动协议
B.安全协议
c.工资协议
D.劳动环境卫生协议
答案：C
24.一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给予回应。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
答案：C
25.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出席。
A. 2/3
B. 3/4
C. 1/2
D. 4/5
答案：A
26.须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A.半数
B. 1/3
C. 2/3
D. 3/4
答案：A
27.集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案：B
28.劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案：C
29.己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。
A.权利
B.义务
C.承诺
D.诚信
答案：B
30.企业( )应承担更多的监督检查责任。
A.组织
B.董事会
C.监理会
D.工会
答案：D
31.职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。
A.劳动制度
B.劳动定员
C.重大决策
D.制定劳动纪律
答案：C
32.企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( ) 。
A.横向消息沟通
B.纵向信息沟通
C.下向沟通
D.上向沟通
答案：C
33.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。
A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资支付
答案：D
34.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
答案：D
35.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。
A.全额工资俨
B.部分工资
C.正常劳动支付工资
D.全额劳动支付工资
答案：C
36.用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
答案：C
37.劳动安全卫生技术措施计划不必与( )同时编制。
A.企业的生产计划
B.技术计划
C.人力资源计划、财务计划
D.职业培训计划
答案：D
38.对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得( )方准上岗。
A.技术操作证
B.上岗证
C.上岗资格证
D.特种作业人员操作证
答案：D
39.工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为( )。
人一般伤害
B.轻伤
C.损伤
D.重伤
答案：B
40.工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为( )个类别。
A. 20
B. 25
C. 30
D.40
答案：A