2018年二级人力资源管理师模拟题及答案九

  16、 特征性效标侧重点是员工的( B )。

  A.工作能力

  B.个人特质

  C.性格特征

  D.思想观念

  17、 结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

  A.工作过程

  B.工作能力

  C.工作收益

  D.工作结果

  18、 选择确定具体的绩效考评方法时,不需要考虑以下( C )因素:

  A.管理成本

  B.工作实用性

  C.工作效率

  D.工作适用性

  19、 绩效管理的五个流程不包括( A )。

  A.探索阶段

  B.总结阶段

  C.实施阶段

  D.应用开发阶段

  20、 绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

  A.考评规划

  B.被考评者的考评类型

  C.考评的目的

  D.考评指标和标准

  21、 ( D )不属于公司员工申诉系统的3个功能。

  A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

  B.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据

  C.减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度

  D.员工可以擅自修改考评结果

  22、 下面哪个选项不属于贯彻绩效管理制度的策略( B )。

  A.获得高层领导的全面支持

  B.自我满足

  C.赢得一般员工理解和认同

  D.寻求中间各层管理人员的全心投入

  23、 下面哪个选项不是有效的绩效反馈的基本要求( C )。

  A.针对性

  B.及时性

  C.创造性

  D.主动性

  24、 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法( D )。

  A.绩效目标比较法

  B.水平比较法

  C.横向比较法

  D.函数比较法

  25、 目标管理法的基本步骤是:( A )。

  A.1战略目标设定2组织规划目标3实施控制

  B.1组织规划目标2战略目标设定3实施控制

  C.1实施控制2组织规划目标3战略目标设定

  D.以上均不对

  26、 直接指标法主要包括( C )。

  A.工作数量衡量指标

  B.工作质量衡量指标

  C.A+B

  D.以上均不对

  27、 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统( C )。

  A.员工养老保障;员工医疗保障

  B.员工失业保障;员工住房保障

  C.员工绩效评审系统;员工申诉系统

  D.员工自我评价;领导评价

  28、 为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( A )。

  A.360

  B.180

  C.90

  D.270

  29、 哪些不是在绩效考评的总结阶段应该做的工作( D )。

  A.对企业绩效管理系统的全面

  B.对各个单位主管应当履行的重要职责

  C.绩效诊断的6个主要内容

  D.公司全年业绩报告

  30、 下列哪个是能够被感知到的公平( B )。

  A.程序公平

  B.规则公平

  C.人际公平

  D.结果公平

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  16、 特征性效标侧重点是员工的( B )。

  A.工作能力

  B.个人特质

  C.性格特征

  D.思想观念

  17、 结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

  A.工作过程

  B.工作能力

  C.工作收益

  D.工作结果

  18、 选择确定具体的绩效考评方法时,不需要考虑以下( C )因素:

  A.管理成本

  B.工作实用性

  C.工作效率

  D.工作适用性

  19、 绩效管理的五个流程不包括( A )。

  A.探索阶段

  B.总结阶段

  C.实施阶段

  D.应用开发阶段

  20、 绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

  A.考评规划

  B.被考评者的考评类型

  C.考评的目的

  D.考评指标和标准

  21、 ( D )不属于公司员工申诉系统的3个功能。

  A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

  B.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据

  C.减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度

  D.员工可以擅自修改考评结果

  22、 下面哪个选项不属于贯彻绩效管理制度的策略( B )。

  A.获得高层领导的全面支持

  B.自我满足

  C.赢得一般员工理解和认同

  D.寻求中间各层管理人员的全心投入

  23、 下面哪个选项不是有效的绩效反馈的基本要求( C )。

  A.针对性

  B.及时性

  C.创造性

  D.主动性

  24、 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法( D )。

  A.绩效目标比较法

  B.水平比较法

  C.横向比较法

  D.函数比较法

  25、 目标管理法的基本步骤是:( A )。

  A.1战略目标设定2组织规划目标3实施控制

  B.1组织规划目标2战略目标设定3实施控制

  C.1实施控制2组织规划目标3战略目标设定

  D.以上均不对

  26、 直接指标法主要包括( C )。

  A.工作数量衡量指标

  B.工作质量衡量指标

  C.A+B

  D.以上均不对

  27、 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统( C )。

  A.员工养老保障;员工医疗保障

  B.员工失业保障;员工住房保障

  C.员工绩效评审系统;员工申诉系统

  D.员工自我评价;领导评价

  28、 为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( A )。

  A.360

  B.180

  C.90

  D.270

  29、 哪些不是在绩效考评的总结阶段应该做的工作( D )。

  A.对企业绩效管理系统的全面

  B.对各个单位主管应当履行的重要职责

  C.绩效诊断的6个主要内容

  D.公司全年业绩报告

  30、 下列哪个是能够被感知到的公平( B )。

  A.程序公平

  B.规则公平

  C.人际公平

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