16、 以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是( C )。
A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段
B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法
D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
17、 关于有效的绩效反馈信息应达到的要求，下列叙述中不正确的是( A )。
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
18、 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( D )。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
19、 ( A )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
20、 在绩效考评表格的再检验中，一般不包括( B )检验。
A.考评标准的准确性
B.考评方法的有效性
C.考评指标的相关性
D.考评表格的繁简度
21、 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。
A.10-20
B.15-25
C.20-30
D.25-35
22、 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。
A.完全一致
B.基本一致
C.有差异
D.差异很大
23、 如果某企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用( B )进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
24、 若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用( D )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
25、 为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
26、 要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( D )。
A.界定薪酬要素之后
B.确定要素等级之后
C.确定要素的相对价值之后
D.最后一步
27、 ( A )的主要特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。
A.工作排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.点数法
28、 因素比较法的基本实施步骤的第一步是( B )。
A.设定工作评价所需的补偿因素
B.确定标尺性工作
C.编制因素比较尺度表
D.将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬
29、 从控制总体的人工成本角度来看，采用( A )的方法较为合适。
A.从上而下法
B.从下而上法
C.从总到分法
D.从分到总法
30、 计件工资制属于以( A )为导向的薪酬结构。
A.绩效
B.工作
C.能力
D.组合
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