16.人员招聘的意义有：
A 有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。
B 有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力
C 有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
D 有效招聘可以增加组织收入
E 减少离职，增强组织内部的凝聚力
参考答案：ABCE
17.内部招聘是指通过( )等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A 提拔
B 内部晋升
C 工作调换
D 工作轮换
E 人员重聘
参考答案：BCDE
18.内部招聘的优势有：
A 准确性高
B 适应性快
C 知名度好
D 激励性强
E 费用较低
参考答案：ABDE
19.外部招聘的优势有：
A 费用较低
B 知名度好
C 带来新思想、新方法
D 有利于招到一流人才
E 树立形象的作用
参考答案：CDE
20.外部招聘的局限有：
A 筛选难度大，时间长
B 进入角色慢
C 招聘成本高
D 决策风险大
E 员工积极性高
参考答案：ABCD
21.人员招聘的基本程序有：
A 准备阶段
B 计划阶段
C 实施阶段
D 招聘阶段
E 评估阶段
参考答案：ACE
22.内部招聘的五个来源有：
A 内部提拔
B 工作调换
C 工作轮换
D 外部招聘
E 重新聘用
参考答案：ABCE
23.外部招聘的具体来源有：
A 学校招聘
B 竞争对手与其他企业
C 下岗失业者
D 退伍军人
E 在职人员
参考答案：ABCD
24.在组织内部招聘与选拔时，应注意的问题有：
A 避免长官意志的影响
B 不要全责备
C 不要将人才固定化
D 全方位地发现人才
E 长时期实施
参考答案：ABCD
25.人员招聘信息主要有：
A 空缺人员
B空缺岗位
C 工作描述
D 岗位描述
E 任职资格
参考答案：BCD
26.对招聘需求信息的整理有：
A 分类
B 记录
C 报送
D 编制
E 审核
参考答案：ABC
27.招聘广告的设计原则有：
A 引起读者的注意
B 引起读者的兴趣
C 激发读者的爱好
D 创造求职的愿望
E 促使求职者的行动
参考答案：ADE
28.选择报纸发布招聘信息的基本程序有：
A 选择刊登广告的报纸
B 决定刊登广告的时间
C 决定刊登广告的内容
D 费用预算，并向上级提出审批
E 广告文稿的拟订、修改于审批
参考答案：ABDE
29.招聘广告的内容包括有：
A 单位情况介绍
B 岗位情况介绍
C 岗位任职资格要求
D 应聘者的准备工作
E 应聘者的简历
参考答案：ABCD
30.招聘广告设计和撰写还应特别注意的事情有：
A 真实
B 可靠
C 诚信
D 合法
E简洁
参考答案：ADE
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