2018年二级人力资源管理师考试过关题二

  41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了(  )原理。

  (A)个体差异

  (B)工作差异

  (C)环境差异

  (D)人岗匹配

  参考答案:A

  42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于(  )素质测评。

  (A)考核性

  (B)诊断性

  (C)开发性

  (D)选拔性

  参考答案:D

  43、(  )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.

  (A)标度

  (B)误差

  (C)标准

  (D)标准差

  参考答案:A

  44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是(  ).

  (A)晕轮效应

  (B)感情效应

  (C)近因效应

  (D)首因效应

  参考答案:A

  45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越(  )

  (A)大

  (B)无关

  (C)小

  (D)不确定

  参考答案:A

  46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个

  (B)开放式题目

  (D)两难式题

  (A)排序型题目

  (C)资源争夺型题目

  参考答案:D

  47、合格的面试考官不应该有的行为是(  )

  (B)面试过程察言观色

  (D)认真倾听.适当发表结论性意见

  (A)尽量创造和谐的氛围

  (C)面试前做好充分的准备

  参考答案:D

  48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(  )

  (A)背景性问题

  (B)知识性问题

  (C)思维性问题

  (D)压力性问题

  参考答案:C

  49、(  )具有生动的人际互动效应。

  (A)公文筐测试

  (C)结构化面试

  (B)非结构化面试

  (D)无领导小组讨论

  参考答案:D

  50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(  )。

  (A)属于直接培训成本

  (B)不计入培训成本

  (C)属于间接培训成本

  (D)不能确定属于哪种培训成本

  参考答案:A

  51、(  )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”

  (B)课程内容

  (D)课程范围

  (A)课程目标

  (C)课程评价

  参考答案:A

  52,在企业发展的(  )应集中力量建设企业文化。

  (B)发展期

  (D)创业初期

  (A)衰退期

  (C)成熟期

  参考答案:B

  53、对于需要定期开发的培训项目,企业一般(  )。

  (A)聘请本专业的专家

  (B)聘请专职培训师

  (C)从内部开发教师资源

  (D)从大中专院校聘请讲师

  参考答案:C

  54、(  )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制

  (A)高层瞥理人员

  (B)中层管理人员

  (C)基层管理人员

  (D)一线管理人员

  参考答案:B

  55、(  )不属于培训中评估的作用。

  (A)保证培训活动按照计划进行

  (B)培训执行情况的反馈

  (D)保证培训效果测定的精确性

  (C)找出培训的不足,总结教训

  参考答案:A

  56、(  )是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.

  (B)学习评估

  (D)结果评估

  (A)反应评估

  (C)行为评估

  参考答案:A

  57、(  )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

  (A)成本节约

  (B)产量增加

  (C)废品减少

  (D)态度转变

  参考答案:D

  58、某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于(  )

  (A)认知成果

  (B)技能成果

  (C)情感成果

  (D)绩效成果

  参考答案:D

  59、(  )不属于行为导向型考评方法。

  (A)强制分配法

  (B)强迫选择法

  (C)成对比较法

  (D)直接指标法

  参考答案:D

  60、(  )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

  (A)成绩记录法

  (C)劳动定额法

  (B)短文法

  (D)排列法

  参考答案:A

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