19.以下关于进行绩效管理培训必要性的表述，其中错误的是( C )。
A.增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪
B.减少或消除绩效考核的误差
C.培训过程中与考核员搞好的关系
D.学会绩效管理的操作技能
20.下列关于人力资源战略重要性的陈述中不正确的是( D )。
A.人力资源战略直接受到组织最高管理层的重视
B.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
C.人力资源战略在相当的程度上直接决定着组织战略的成败
D.越来越多的基层管理者直接参与到人力资源战略的制定与实施过程之中
21.下列那类组织最适宜采取矩阵组织形式( C )。
A.汽车制造厂
B.医院
C.电视剧制作中心
D.学校
22.下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是( A )。
A.参与成员必须是外请专家
B.德尔菲法是一种主观预测方法
C.德尔菲法一般适合于对人力需求的长期趋势预测
D.德尔菲法不是一种定量预测方法
23.内部招聘不具有哪项优势( B )。
A.有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性
B.来源广，有利于招到高质量人员
C.内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短
D.可以控制人力成本，减少培训期和费用
24.要考察应聘者的言语表达能力，最适合的筛选技术是( B )。
A.专业知识考试
B.面试
C.价值取向测试
D.工作动机测试
25.以下属于降低员工流失的物质激励措施的是( A )。
A.提高工资福利待遇
B.改善工作条件
C.建立和谐的工作环境
D.给予员工个人发展空间
26.有三种基本的资源依据已被人们用来作为进行培训机构选择决策的基础，以下哪项不属于基本的资源依据( B )。
A.培训内容
B.培训师资
C.接受课程培训的学员
D.企业自身特点
27.构想的有效性是确定某个评估工具有效性的基本方法之一，可以通过以下方法来保证构想的有效性。( D )
A.专家的意见
B.逻辑推理
C.标准团体研究
D.以上都对
28.下列选项中，不属于经济性福利的是( C )。
A.有薪节假
B.在职培训
C.弹性工作时间
D.例行体检
29.从企业角度看，以下哪条不属于一个优化的薪酬方案的特征( A )。
A.能保证职工基本生活
B.发挥员工的劳动能力和劳动积极性
C.有助于员工之间的团结协作
D.有效地吸引高效率、合格的劳动力
30.离职面试通常由( D )来进行。
A.总经理
B.离职人员所属部门的经理
C.公关部经理
D.人力资源部经理
31.关于人力资源培训开发的效果评价，下列陈述正确的是( B )。
A.控制实验法是最常用的评价方法
B.评价是用于监控人力资源培训开发的有效性
C.人力资源培训开发评价调查是最正规的评价方法
D.控制实验法适用于管理技能培训的评价
32.下列陈述，错误的是( B )。
A.好的评价体系应提供一种对员工的业绩的持续性反馈
B.评价会见应为会见双方提供一个相互交流思想的良好机会，从而代替日常的相互交流
C.业绩评价体系应允许相关管理人员直接了解主要员工的有关信息
D.绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施
33.在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为( B )。
A.晕轮效应
B.工作绩效评价标准不明确
C.趋中效应
D.评价者个人偏见
34.如果一个企业拥有一种合作的组织文化，那么它应该( B )。
A.拥有强调个人绩效的评估体系
B.拥有注重团队绩效的评估体系
C.强调评价创新的努力上
D.有较高的集权程度
35.( D )是决定内部公平的首要方法。
A.薪酬调查
B.培训
C.工作分析
D.工作评价
36.在某企业的薪资结构图中，也包括了市场上同类企业的薪资特征线，如果某企业的薪资结构线位于市场平均线之上，那么以下哪种推测有可能是正确的( C )。
A.该公司的薪酬偏低
B.该公司财务状况欠佳
C.它感受到了人才不足的压力
D.它估计市场上的人才供应较充足
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