2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案四

  16[多选题] 薪酬调查的作用有(  )。

  A.为企业调整员工薪酬水平提供依据

  B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础

  C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

  D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

  E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

  参考答案:ABCD

  参考解析:薪酬调查的作用有:①为企业调整员工薪酬水平提供依据;②为企业调整员工薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。

  17[多选题] 岗位薪酬制的特点包括(  )。

  A.对人不对岗

  B.根据岗位支付工资

  C.同岗不同酬

  D.以岗位分析为基础

  E.客观性较强

  参考答案:BDE

  参考解析:岗位薪酬制的特点有:根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  18[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(  )。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.生理卫生检查制度

  参考答案:ABCD

  参考解析:本题考查的是劳动安全卫生管理制度。

  19[多选题] 劳动者健康检查制度包括(  )。

  A.伤亡事故报告

  B.员工招聘健康检查

  C.职业病防护制度

  D.有关人员资格认证

  E.企业员工的定期体检

  参考答案:BE

  参考解析:劳动者健康检查制度包括:员工招聘健康检查;企业员工的定期体检,发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

  20[多选题] 在团队工资制度中,组成要素主要有(  )。

  A.基本薪酬

  B.激励性薪酬

  C.绩效认可奖励

  D.补贴

  E.技术薪酬

  参考答案:ABC

  参考解析:团队薪酬制的组成要素有:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

  21[多选题] 以下属于品质特征性考评指标的是(  )。

  A.性格特征

  B.兴趣爱好

  C.语言表达能力

  D.责任感、成就感

  E.举止

  参考答案:ABCDE

  参考解析:品质特征性的绩效考评指标有:性格特征、兴趣爱好、语言表达能力、责任感、成就感、举止等。

  22[多选题] (  )是影响人力资源需求预测的一般因素。

  A.顾客需求变化

  B.生产需求

  C.劳动力成本趋势

  D.追加培训需求

  E.生产率变化趋势

  参考答案:ABCDE

  参考解析:本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

  23[多选题] 劳动力市场工资指导价位分为(  )形式。

  A.年工资收入

  B.月工资收入

  C.周工资收入

  D.日工资收入

  E.小时工资收入

  参考答案:AB

  参考解析:本题考查的是工资指导价位的形式。

  24[多选题] 下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有(  )。

  A.对评价者和测评标准的要求较高

  B.题目的质量影响到测评的质量

  C.被评价者的表现易受同组成员的影响

  D.被评价者无法掩饰自己的不足

  E.题目的数量对测评质量有显著影响

  参考答案:ABC

  参考解析:本题考查的是无领导小组讨论的优缺点。

  25[多选题] 按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

  A.权利争议

  B.利益争议

  C.由于劳动条件而发生的争议

  D.劳动合同争议

  E.由于劳动报酬而发生的争议

  参考答案:DE

  参考解析:本题考查的是劳动争议的类别。

  26[多选题] 属于设计薪酬调查问卷具体要求的是(  )。

  A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格

  B.尽量采取选择判断式提问

  C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

  D.分散相关问题

  E.使用复杂的打印样式,以确保问卷的美观性

  参考答案:ABC

  参考解析:设计薪酬调查问卷的具体要求有:明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格;确保表格中的各项都是必要的;倾听反馈意见;尽量采用选择判断式提问;把相关的问题放在一起;留有足够的填写空间;使用简单的打印样式以确保易于阅读;注明填表须知;充分考虑信息处理的简便性和正确性;可考虑表格带有复写纸;信息可以自动读入计算机等。

  27[多选题] 属于企业变革征兆的是(  )。

  A.企业营业业绩下降

  B.企业营业业绩上升

  C.员工士气低落

  D.组织结构本身病症显露

  E.员工的旷工率上升

  参考答案:ACDE

  参考解析:本题考查的是企业变革的征兆。

  28[多选题] 评价中心的主要作用有(  )。

  A.用于选拔员工

  B.用于评价企业竞争力

  C.用于员工培训诊断

  D.用于员工技能发展

  E.用于人力资源预测

  参考答案:ACD

  参考解析:评价中心的主要作用:用于选拔员工;用于培训诊断;用于员工技能发展。

  29[多选题] 劳务派遣的主体有(  )。

  A.用工单位

  B.政府

  C.劳务派遣机构

  D.工会

  E.被派遣劳动者

  参考答案:ACE

  参考解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳务派遣中,存在着三种主体,即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。

  30[多选题] 下列选项中属于综合评估法的是(  )。

  A.集体讨论评估法

  B.绩效评估法

  C.内省法

  D.笔试法

  E.收益评估法

  参考答案:ABCD

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