2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案五

  16[多选题] 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有(  )。

  A.零错误率

  B.100%合格品

  C.从不出现不合格品

  D.所有的产品质量均为合格品

  E.绝大部分产品合格

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:绩效标准缺乏超越空间的问题的表现形式是:零错误率、100%合格品、从不出现不合格品、所有的产品质量均为合格品。

  17[多选题] 测评方案的内容主要涉及(  )。

  A.被测评的对象

  B.测评方法选择

  C.参照标准设计的确立

  D.测评人员的选择

  E.素质能力测评的指标体系

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择,以及测评方法的选择。

  18[多选题] 编制绩效考评标准应遵循的原则有(  )。

  A.定量准确原则

  B.定性科学原则

  C.目标导向原则

  D.先进合理原则

  E.突出特点原则

  参考答案:A,D,E

  参考解析:绩效考评标准的设计原则有定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则和简明扼要的原则。

  19[多选题] 下列属于企业人力资源规划内部环境的是(  )。

  A.企业的行业特征

  B.企业的发展战略

  C.企业文化

  D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

  E.文化法律等社会因素

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:企业人力资源规划的内部环境主要包括:一是企业的行业特征;二是企业的发展战略;三是企业文化;四是企业自身的人力资源及人力资源管理系统。文化法律等社会因素属于外部环境。

  20[多选题] 属于绩效考评结果应用范围的是(  )。

  A.用于招募与甄选

  B.用于人员调配

  C.用于确定和调整员工薪酬

  D.用于人员培训与开发决策

  E.用于改善人们的生活条件

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:本题考查的是绩效考评结果的应用范围。

  21[多选题] 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是(  )。

  A.促进企业人力资源管理的开展

  B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工

  C.协调人力资源管理的各项计划

  D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划

  E.提高企业人力资源的使用效率

  参考答案:A,C,E

  参考解析:企业人力资源规划的作用是:(1)满足企业总体战略发展的要求。(2)促进企业人力资源管理的开展。(3)协调人力资源管理的各项计划。(4)提高企业人力资源的利用效率。(5)使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中,其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  22[多选题] 员工素质测评的基本原理包括(  )。

  A.个体差异原理

  B.企业差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.行业趋同原理

  E.工作差异原理

  参考答案:A,C,E

  参考解析:员工素质测评的基本原理包括:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  23[多选题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括(  )。

  A.结构性要素

  B.行为环境要素

  C.时间性要素

  D.工作绩效要素

  E.空间性要素

  参考答案:A,B,D

  参考解析:员工素质测评标准体系的横向结构,可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素。

  24[多选题] 评价中心方法的主要作用包括(  )。

  A.用于选拔员工

  B.用于绩效考核

  C.用于培训诊断

  D.用于人事任免

  E.用于员工技能发展

  参考答案:A,C,E

  参考解析:评价中心方法的主要作用是:①用于选拔员工;②用于培训诊断;③用于员工技能发展。

  25[多选题] 绩效考评指标体系的设计原则有(  )。

  A.简洁性原则

  B.科学性原则

  C.经济性原则

  D.明确性原则

  E.针对性原则

  参考答案:B,D,E

  参考解析:本题考查的是绩效考评指标体系设计的原则。

  26[多选题] 被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括(  )。

  A.参加工会的权利

  B.民主参与的权利

  C.休息休假的权利

  D.提请劳动争议处理的权利

  E.享受各种福利待遇

  参考答案:A,B,D

  参考解析:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

  27[多选题] 关于流程型组织的特点说法正确的是(  )。

  A.管理者的职权很大

  B.纵向管理链较短

  C.纵向管理链较长

  D.业务流程较长

  E.业务流程较短

  参考答案:A,B,D

  参考解析:本题考查的是流程型组织的特点。

  28[多选题] 实行技能薪酬制的前提是(  )。

  A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

  B.明确对员工的要求

  C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系

  D.将薪酬计划和培训计划相结合

  E.即基础能力为基础

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  29[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(  )。

  A.安全生产责任制度

  B.安全技术措施计划管理制度

  C.安全生产教育制度

  D.重大事故隐患管理制度

  E.劳动安全卫生环境管理制度

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:劳动安全卫生管理制度中没有劳动安全卫生环境管理制度一项。

  30[多选题] 属于超事业部制的优点的是(  )。

  A.有利于为最高领导层培养出色的接班人

  B.加大企业协调沟通的工作量

  C.降低决策与执行的效率

  D.能够使公司总经理从繁杂的日常事务中解脱出来,将精力放在企业重大战略上

  E.可以加快产品的研制开发速度

  参考答案:A,D,E

  参考解析:选项B、C属于超事业部制的缺点。

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