二、多选题
1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C.心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
A.是管理者与员工双方沟通的过程
B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C.是绩效考核之后不可或缺的一步
D.每时每刻都在发生作用
3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。
A.劳动合同的期限
B.劳动报酬
C.劳动保护和劳动条件
D.试用期
4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。
A.人力资源在活动过程中是可以被激励的
B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性
C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系
D.人在生产活动中处于被支配的地位
5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )
A.人力资源管理部门的分工进一步细化
B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
6、工作分析通常在下述( )情况下进行。
A.新组织建立
B.某岗位员工辞职
C.新的工作产生
D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
参考答案：1.ACD 2.ABC 3.ABC 4.ABC 5.ABCD 6.ABCD
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