16.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
参考答案：ABCD
17.人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了( )等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
参考答案：ABCD
18.培训需求分析包含的内容有( )。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
参考答案：ACDE
19.人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是( )。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
参考答案：ABCD
20.人力资源的资源特点包括( )。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
参考答案：ACD
21.绩效考核的考核项目可以分为( )三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
参考答案：ABC
22.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( )，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
参考答案：AB
23.人力资源规划的原则包括了( )。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
参考答案：ABE
24.绩效管理系统的三个组成部分是( )。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
参考答案：ABD
25.帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容( )。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
参考答案：ABCDE
26.人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予( )，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
参考答案：ABC
27.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
参考答案：ABCD
28.工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有( )。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
参考答案：ABCDE
29.人是存在着多种属性的客体，具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
参考答案：ABC
30.下列属于人力资源素质测试的原则是( )。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
参考答案：ABCDE
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