11.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
12.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
13.我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。
A.代表数量相等，各方为3-7名
B.代表数量相等，各方为3-10名
C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名
D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名
14.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：
A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C.下向沟通渠道和上向沟通渠道
D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道
15.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：
A.建筑安装工程安全技术规程
B.特别工作环境的安全技术规程
C.野外施工安全技术规程
D.特殊岗位安全技术规程
16.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育
17.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
18.按照考评范围与内容来分，可分为( )
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
19.考评对象的基本单位是( )
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
20.员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
参考答案：11.D 12.C 13.B 14.B 15.A 16.B 17.B 18.A 19.A 20.C