16、根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( )。
A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B.应当和劳动者签订无限期劳动合同
C.可以不签订无限期劳动合同
D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
参考答案：B
17、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育
参考答案：B
18、跨国公司适用的组织设计原则是( )。
A.以工作和任务为中心的组织设计原则
B.以成果为中心的组织设计原则
C.以关系为中心的组织设计原则
D.以成本为中心的组织设计原则
参考答案：C
19、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法?( )
A.宁可被开除，也不做假帐
B.向有关部门反映
C.做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据
D.明确提出辞职
参考答案：A
20、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
参考答案：C
21、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
参考答案：B
22、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.选择性失业
D.摩擦性失业
参考答案：C
23、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
参考答案：C
24、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法参考答案：B
25、培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
A.科学收益
B.隐性收益
C.投资对应收益
D.组织发展收益
参考答案：B
26、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A.政治?
B.民事?
C.行政?
D.刑事
参考答案：B
27、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。
A.业绩考评
B.态度考评
C.能力考评
D.效果考评
参考答案：C
28、辞职后，辞职人员与所在单位解除( )。
A.人事关系
B.关系
C.各种人事关系
D.合同
参考答案：C
29、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( )。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法参考答案：B
30、当劳动力供给曲线呈水平形状时( )。
A.劳动力供给曲线完全无弹性
B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加
C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
D.劳动力供给曲线弹性无限大
参考答案：D
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