2018年人力资源管理员考试练习题五

  11.通知被录用者的重要原则是( )。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

  参考答案:C

  参考解析:在通知被录用者方面,最重要的原则是及时原则。

  12.某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性

  B.针对性

  C.有效性

  D.合理性

  参考答案:A

  参考解析:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

  13.企业若要进行全员培训,应采用( )。

  A.岗前培训

  B.脱产培训

  C.在岗培训

  D.轮岗培训

  参考答案:C

  参考解析:全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项:岗前培训针对的是新人职的员工。B项:脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,并不适合于全员培训。D项:轮岗对于储备高层人员的培养比较有效,不适合全员培训。

  14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。

  A.KPI

  B.MBO

  C.BSC

  D.SWOT

  参考答案:A

  参考解析:此题考核关键绩效指标的应用问题。从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。

  15.EVA是一项()类绩效评价指标。

  A.财务

  B.客户关系

  C.内部管理

  D.人力资本

  参考答案:A

  参考解析:此题考核EVA的性质。EVA是一项(财务)类绩效评价指标。此题非常明显的答案。

  16.设计KPI时,可使用()来描述“企业如何创造价值”。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

  参考答案:A

  参考解析:此题考核关键绩效指标体系设计的方法类别。设计KPI时,可使用(战略地图)来描述“企业如何创造价值”

  17.()不属于工作态度指标。

  A.积极性

  B.责任感

  C.纪律性

  D.学习能力

  参考答案:D

  参考解析:此题考核绩效管理指标类别中工作态度指标的特征。(学习能力)不属于工作态度指标。

  18.最精确的绩效指标计算方法是()。

  A.减分考评法

  B.百分率法

  C.区间赋分法

  D.等次说明法

  参考答案:B

  参考解析:此题考核绩效指标库中的计分方式。最精确的绩效指标计算方法是(百分率法)。

  19.在考评实践中,使用最为广泛的是()。

  A.上级考评

  B.外部考评

  C.同级考评

  D.360度考评

  参考答案:A

  参考解析:此题考核绩效其考评方式。在考评实践中,使用最为广泛的是(360度考评)。

  20.一般而言,绩效考评的第一步工作是()。

  A.确定考评时间

  B.确定考试方式和方法

  C.整理以往的考评成绩

  D.确定考评指标、考评者和被考评者

  参考答案:D

  参考解析:此题考核绩效考评的程序。一般而言,绩效考评的第一步工作是(确定考评指标、考评者和被考评者)。

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