2018年一级人力资源管理师基础模拟题七

  11[单选题] 劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量

  参考答案:C

  参考解析:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  12[单选题] 下列公式错误的是(  )。

  A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄

  C.总供给=消费+储蓄

  D.均衡国民收入=消费+投资

  参考答案:A

  参考解析:总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入,即:均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

  13[单选题] 周期性失业属于(  )失业。

  A.选择性

  B.结构性

  C.摩擦性

  D.总量性

  参考答案:D

  参考解析:周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业,即处于供过于求状态的失业。

  14[单选题] 关于就业的说法不正确的是(  )。

  A.就业主体必须有劳动能力

  B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

  C.就业主体的所得不能是经济收入

  D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

  参考答案:C

  参考解析:就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动,既可以是劳动报酬,也可以是经营收入。

  15[单选题] 实际工资的计算公式是(  )。

  A.货币工资÷价格

  B.货币工资÷价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

  参考答案:B

  参考解析:实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资÷价格指。

  16[单选题]在生产要素市场,(  )是生产要素的供给者。

  A.居民户

  B.市场

  C.劳动者

  D.企业

  参考答案:A

  参考解析:在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服务;而在生产要素市场中,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场与生产要素市场上,供需主体双方互相换位。

  17[单选题] 关于平均失业持续期的表述错误的是(  )。

  A.无论时间长短都属于非正常失业

  B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

  C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

  D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

  参考答案:A

  参考解析:失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位,通常计算平均失业持续期,即将所有失业者的失业持续时间求和,然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短,一般来说,此类失业为正常失业,它反映了经济的动态性;如果在失业率相同的情况下,平均失业持续期延长,则表明劳动力市场中存在长期失业者。

  18[单选题] 当收入差距的衡量指标—基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。

  A.0

  B.0.5

  C.1

  D.0或1

  参考答案:A

  参考解析:基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

  19[单选题] 短期企业唯一可变的生产要素是(  )。

  A.生产资料

  B.劳动资料

  C.资本投入

  D.劳动投入

  参考答案:D

  参考解析:短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入,可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加,所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

  20[多选题] 以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(  )。

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

  参考答案:C,D,E

  参考解析:劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,但基本原则是相对稳定的。

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