16.企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
参考答案：ABCDE
17.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括( )。
A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩
B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩
C.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩
D.最大限度地激励员工的积极性
E.最大限度地激励员工的主动性和创造性
参考答案：ABCDE
18.薪酬市场调查程序包括( )。
A.确定调查的目的
B.确定调查计划
C.确定调查范围
D.确定调查方式
E.统计分析调查数据
参考答案：ACDE
19.一般对企业来说，可供调查的选择范围有( )。
A.同行业中同类型可供调查的其他企业
B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业
E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
参考答案：ABCDE
20.从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府性薪酬调查
D.个人薪酬调查
E.用人单位薪酬调查
参考答案：ABC
21.企业需要确定被调查的岗位，应具有可比性，包括有( )方面。
A.工作性质、难易复杂程度
B.岗位职责、工作权限
C.任职资格、能力要求
D.劳动强度
E.环境条件
参考答案：ABCDE
22.确定薪酬调查应当涉及的信息有( )。
A.与员工基本工资相关的信息
B.与支付年度和其他奖金相关的信息
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划
D.与企业各种福利计划相关的信息
E.与薪酬政策诸方面有关的信息
参考答案：ABCDE
23.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有( )。
A.简单平均法
B.加权平均法
C.中位数法
D.百分位法
E.四分位法
参考答案：ABC
24.薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。
A.薪酬调查的组织实施情况分析
B.薪酬数据分析
C.政策分析
D.趋势分析
E.企业薪酬状况与市场状况对比分析
参考答案：ABCDE
25.薪酬满意度调查的内容包括( )。
A.员工对薪酬水平的满意度
B.员工对薪酬差距的满意度
C.员工对福利组成的满意度
D.员工对工作时间的满意度
E.员工对薪酬决定因素的满意度
参考答案：ABE
26.下列说法正确的是( )。
A.职系是对岗位所进行的横向分类
B.职组是对岗位所进行的横向分类
C.岗级是对岗位所进行的纵向分级
D.岗等是对岗位所进行的纵向分级
E.岗位分类是岗位研究的重要组成部分
参考答案：ABCDE
27.下列关于工作岗位横向分类方法正确的是( )。
A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B.按照企业的性质，进行岗位横向区分
C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E.按照岗位分工的工位进行划分
参考答案：AD
28.我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括( )。
A选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.根据结果划分岗级
D.按照要素评价标准对各岗位打分
E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
参考答案：ABCDE
29.对生产性岗位中的两类岗级统一列等，可采用的方法是( )。
A.经验判断法
B.岗等归入法
C.基本点数法
D.基本点数换算法
E.交叉岗位换算法
参考答案：ADE
30.总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括( )。
A.对企业岗位进行科学的设计和改进
B.对管理岗位进行科学的横向分类
C.评价要素的项目分档要多
D.岗级数目也应多于直接岗位的数目
E.对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
参考答案：ABCDE
出国留学网人力资源管理师考试 栏目推荐：