2018人力资源管理师考试练习题五

  二、多项选择题

  1.测评目标是素质测评中直接指向的内容点,例如包括( )。

  A.品德

  B.能力

  C.管理能力

  D.基础知识

  E.知识

  参考答案:ACE

  2.无领导小组讨论法分类如下( )。

  A.有情境型讨论主题

  B.无情境型讨论主题

  C.讨论的主题有无情境性

  D.是在给应聘者分配角色

  E.指定角色的小组讨论

  参考答案:CD

  3.人岗匹配的基本原则原则是( )

  A.人适其事

  B.岗适其人

  C.事宜其人

  D.人尽其才

  E.事定其人

  参考答案:AC

  4.( )属于动态的员工素质测评。

  A.心理测评

  B.面试

  C.评价中心

  D.观察评定

  E.小性测试

  参考答案:BC

  5.定性测评与定量测评相结合的特征是( )。

  A.采取经验判断与观察的方法

  B.侧重从行为的性质方面对素质进行测评

  C.采取量化的方法总

  D.侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评

  E.两种测评方武是不完全的,是一种表面的与形式的测评

  参考答案:ABCD

  6.静态测评与动态测评相结合表现在方法上是( )。

  A.心理测验一般是静态的

  B.评价中心、面试与观察评定具有动态性

  C.忽视了被考评者今后的发展趋势

  D.让被考评这在各种活动中充分表现出自己的才能

  E.在与主测者的交谈中展示自己的优良素质

  参考答案:ABDE

  7.素质测评与绩效测评相结合,对一个人来说他的特点是( )测评。

  A.业绩实效的考察评定

  B.德

  C.能

  D.识

  E.体

  参考答案:ABCDE

  8.所谓标准形式多种多样,它的内涵有( )。

  A.主观评价

  B.客观评价

  C.客观形式

  D.半客观

  E.半主观

  参考答案:ACDE

  9.对于报社的录入人员,在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是( )。

  A.打字的数量

  B.时间

  C.来回取活的次数

  D.工作难度

  E.耗氧量

  参考答案:ABCE

  10.员工素质测评标准体系要素中有关正确的评定式是( )。

  A.劳动责任

  B.工作难度

  C.品德素质

  D.使用仪器

  E.测量工具

  参考答案:ABC

  11.下列表述感召力测评标准正确的是( )。

  A.擅长说服善于赢得支持

  B.能调整表情以吸引听众

  C.能运用间接影响等复杂手段以造成声势

  D.能运用间接影响努力赢得他人支持

  E.能策划引人注目的事件,以说明问题的要点

  参考答案:ABCDE

  12.下列属于投射技术特点的是( )。

  A.人际互动性强

  B.被测评者反应的自由性

  C.测评目的的隐蔽性

  D.内容的非结构性和开放性

  E.用过去行为预测未来

  参考答案:BCD

  13.人事测评方法通常采用的指标是( )。

  A.效标

  B.效度

  C.公平程度

  D.实用性

  E.成本

  参考答案:BCDE

  14.美国两位工业心理学家对采用( )方法做了比较评定。

  A.性向和能力测定

  B.个性与兴趣测验

  C.情景联系

  D.同行评定

  E.推荐信

  参考答案:ABCDE

  15.引起测评结果误差的原因有(.)。

  A.感情效应

  B.测评指标体系不明确

  C.近因误差

  D.测评参照标准不明确

  E.晕轮效应

  参考答案:ABCDE

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