21.下列关于工作经验的描述正确的是()。
A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
【参考答案】A
22.绩效考评指标体系的建立是有效地( )，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
A.确定绩效考评
B.执行绩效考评
C.组织绩效考评
D.评价绩效考评
【参考答案】C
23. ( )是最负盛名的促进创造力的技法之一。
A.个案研究法
B.面谈法
C.总结经验法
D.头脑风暴法
【参考答案】D
24.绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。
A.依据
B.准则
C.质化
D.尺度
【参考答案】D
25.一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.40%~50%
B. 50%~60%
C.60%~70%
D.70%~80%
【参考答案】D
26.绩效考评标准一般分为两种，一种是综合等级标准，另一种是( )。
A.等级划分标准
B.分解提问标准
C.独立并列标准
D.参照标准
【参考答案】B
27. ( )建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。
A.多种要素综合计分法
B.简单要素计分法
C.系数相乘法
D.百分比系数法
【参考答案】A
28.在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为( )。
A.关键绩效指标
B.绩效指标
C.绩效体系
D.变量绩效考核
【参考答案】A
29.罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。
A. BSC
B. BCS
C. CSB
D. SBC
【参考答案】A
30.财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。
A.绩效水平
B.平衡计分卡
C.总体战略
D.战略目标
【参考答案】A