2018年助理人力资源管理师考试测试题及答案9

  9.在绩效考评中,通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

  A.同事

  B.下级

  C.本人

  D.客户

  【答案】D

  【解析】外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员,如直接服务的客户,他们虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外部人员考评的形式时,应当慎重考虑。

  10.在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

  A.高层领导

  B.一般员工

  C.直接上级/主管

  D.人力资源部人员

  【答案】C

  【解析】管理人员(上级)是被考评者的上级主管,他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任,对下属人员是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较 熟悉了解,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评,所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的评价结果影响很大,约占60%,~70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

  11.绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业( )开展的。

  A.基层员工

  B.中层领导

  C.高层领导

  D.全体员工

  【答案】D

  【解析】从企业的一般情况来看,绩效管理涉及以下五类人员:①考评者:涉及各层级管理人员(主管)、人力资源部专职人员;②被考评者:涉及全体员工;③被考评者的同事:涉及全体员工;④被考评者的下级:涉及全体员工;⑤企业外部人员:客户、供应商等与企业有关联的外部人员。因此,从绩效考评涉及的对象来看,绩效考评是针对企业的全体员工开展的。

  12.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

  【答案】B

  【解析】同事通常与被考评者共同工作,密切联系,相互协作,相互配合,被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者,对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,但他们在参与考评时,常受人际关系状况的影响。

  13.被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在( )左右。

  A.10%

  B.20%,

  C.30%,

  D.50%

  【答案】A

  【解析】在绩效管理中,自我考评容易受到个人的多种因素的影响,具有一定的局限性,所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

  14.在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对考评者评价结果影响最大,约占( )。

  A.40%,~60%

  B.40%,~70%

  C.60%,~70%

  D.50%,~80%

  【答案】C

  15.考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

  【答案】A

  【解析】在一般情况下,考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。年底提薪的企业其考评期为一年,一般应在上一年度的年终进行,以便根据员工绩效的考评结果,确定其未来的薪金水平。

分享

热门关注

助理人力资源管理师考试报名时间什么时候

助理人力资源管理师报名时间

助理人力资源管理师考试费用是多少

助理人力资源管理师考试费用

助理人力资源管理师难吗?考试技巧是什么

助理人力资源管理师难吗

助理人力资源管理师好考么?怎么考

助理人力资源管理师好考么

助理人力资源管理师是几级

助理人力资源管理师是几级

助理人力资源管理师考试科目和题型

助理人力资源管理师科目

助理人力资源管理师是职称吗

助理人力资源管理师是不是职称

助理人力资源管理师考试内容是什么

助理人力资源管理师考什么

助理人力资源管理师报考条件有哪些

助理人力资源管理师报考条件