21、你觉得自己在单位是个( )的人。
(A)朋友根少
(B)不惹是生非
(C)与大家愿意共事儿
(D)别人不真正了解自己
【参考答案】C
22、由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你会( )。
(A)感到有点沮丧
(B)觉得无所谓
(C)觉得这个周过得不如意
(D)认为周过得还可以
【参考答案】B
23、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )。
(A)耐着性子听领导说话
(B)带一份小报看看
(C)爱走神
(D)能明白领导的心情
【参考答案】D
24、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是( )。
(A)“别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”
(B)“要是长得再长一点，就可以炒菜了”
(C)“好像春天到了”
(D)“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”
【参考答案】C
25、遇到困难时.你一般会( )。
(A)自己解决
(B)找同事帮忙
(C)放弃
(D)怪自己学的知识少
【参考答案】B
26、经营者年薪制的构成一般不包括( )。
(A)可变工资
(B)浮动工资
(C)提成工资
(D)固定工资
【参考答案】C
27、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序。
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
【参考答案】C
28、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
(A)事实劳动关系
(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
【参考答案】D
29、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。
(A)应负有担保责任
(B)应该代为支付
(C)应负有刑事责任
(D)没有任何责任
【参考答案】A
30、工资指导线上线也称预警线.是对( )的企业提出的警示和提示。
(A)生产经营不正常、亏损较大
(B)工资增长较慢、经济散益较差
(C)生产经营正常、有经济效益
(D)工资增长较快、工资水平较
【参考答案】D
31、小王喜欢登山，小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。
(A)个体差异
(B).工作差异
(C)环境差异
(D)人岗匹配
【参考答案】A
32、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
(A)考核性
(B)诊断性
(C)开发性
(D)选拔性
【参考答案】D
33、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
(A)标度
(B)误差
(C)标准
(D)标准差
【参考答案】A
34、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。
(A)晕轮效应
(B)感情效应
(C)近因效应
(D)首因效应
【参考答案】A
35、一般情况下.差异量数越小，集中量数的代表性就越( )。
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
【参考答案】A
36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划
(B)人员培训计划
(C)薪酬福利计划
(D)人员配备计划
【参考答案】D
37、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡
(B)人力资源的需求预测问题
(C)人力资源的供给预测问题
(D)人力资源的系统设计问题
【参考答案】A
38、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)人员比率法
【参考答案】A
39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
【参考答案】B
40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡
(B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求
(D)人力资源供求失衡
【参考答案】B