13.现代企业人力资源管理的基本职能有()。
A.录用、保持、提高、晋升、调整
B.保持、奖惩、调动、评价、控制
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调
【参考答案】C
14.学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。
A.可以与需求
B.必须与需求
C.可以与必须
D.需求与需要
【参考答案】C
15.人力资源规划长期的计划是( )年以上。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
【参考答案】A
16.对那些服务性、行政性或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。
A.人一机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.作业程序图
【参考答案】C
17.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。
A.工作扩大化
B.横向扩大化
C.纵向扩大化
D.工作丰富化
【参考答案】C
18.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
A.组织
B.核心
C.制度
D.规章
【参考答案】B
19. ( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作结构化
D.工作条例化
【参考答案】B
20.企业整体框架设计可称为( )规划。
A.制度
B.规章
C.核心
D.组织
【参考答案】D
21.设置岗位的基本原则是( )。
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
【参考答案】B
22.对组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。
A.战略规划
B.制度规划
C.组织规划
D.人员规划
【参考答案】C
23.根据生产总量核算定员人数属于( )。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
【参考答案】C
24.将岗位分析的研究成果，按照-定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。
A.图表
B.岗位制度
C.岗位规范
D.企业制度
【参考答案】C