2018年高级人力资源管理师考试试题二

  11、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

  (A)沙盘推演测评法

  (B)职业心理测评

  (C)公文筐测评法

  (D)结构化面试

  12、关于公文筐测试,下列说法不正确的是( B )

  (A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

  (B)考查内容十分广泛,既能考察被试静态能力,又能考察动态能力

  (C)对评分者要求较高,需要培训

  (D)与实际操作有高度相似性,预测效度高

  13、下列选项中,不属于公文筐测试不足之处的是( A )

  (A)情境性

  (B)经济性

  (C)评分标准

  (D)考试形式限制性

  14、下列不属于文件设计内容的事是( D )

  (A)文件类型

  (B)文件内容

  (C)预设情境

  (D)测评要素

  15、公文筐设计中的难点在于( C )

  (A)工作岗位分析

  (B)文件设计

  (C)评分标准设计

  (D)材料难度把握

  16、公文筐测试的适用对象为( D )

  (A)普通员工

  (B)专业技术人员

  (C)高层管理

  (D)中高层管理

  17、测试中,向被试所发的公文最多为( C )份

  (A)5

  (B)10

  (C)15

  (D)20

  18、测试中,向被试所发的公文最少为( A )份

  (A)5

  (B)10

  (C)15

  (D)20

  19、沙盘游戏是一种全新的具有( C )的体验式学习

  (A)稳定性

  (B)代表性

  (C)竞争性

  (D)趣味性

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  11、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

  (A)沙盘推演测评法

  (B)职业心理测评

  (C)公文筐测评法

  (D)结构化面试

  12、关于公文筐测试,下列说法不正确的是( B )

  (A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

  (B)考查内容十分广泛,既能考察被试静态能力,又能考察动态能力

  (C)对评分者要求较高,需要培训

  (D)与实际操作有高度相似性,预测效度高

  13、下列选项中,不属于公文筐测试不足之处的是( A )

  (A)情境性

  (B)经济性

  (C)评分标准

  (D)考试形式限制性

  14、下列不属于文件设计内容的事是( D )

  (A)文件类型

  (B)文件内容

  (C)预设情境

  (D)测评要素

  15、公文筐设计中的难点在于( C )

  (A)工作岗位分析

  (B)文件设计

  (C)评分标准设计

  (D)材料难度把握

  16、公文筐测试的适用对象为( D )

  (A)普通员工

  (B)专业技术人员

  (C)高层管理

  (D)中高层管理

  17、测试中,向被试所发的公文最多为( C )份

  (A)5

  (B)10

  (C)15

  (D)20

  18、测试中,向被试所发的公文最少为( A )份

  (A)5

  (B)10

  (C)15

  (D)20

  19、沙盘游戏是一种全新的具有( C )的体验式学习

  (A)稳定性

  (B)代表性

  (C)竞争性

  (D)趣味性

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