6). 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
正确答案：B
答案解析：劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。
7). 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略的种类有( )。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
正确答案：BCE
答案解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略的种类有：①择优策略。即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。
8). 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
A.劳动法律形式
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
正确答案：D
9). 实际工资计算公式是( )。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
正确答案：B
10). 一般说来，以下费用项目中，( )属于企业人力资源管理费用。
A.计件工资
B.工伤保险费
C.劳动争议处理费用
D.非奖励基金的奖金
E.员工培训经费
正确答案：ABDE
答案解析：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。人工成本包括：①工资项目，由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)，以及加班工资等组成;②保险福利项目，如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用;③其他项目，如”其他社会费用“、”非奖励基金的奖金“、”其他退休费用“等。人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用和劳动争议处理费用。
11). ( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
正确答案：A
12). ( )过程中，应采取对比方法，进行横向和纵向的分析。
A.企业基础分析
B.企业管理分析
C.企业人力资源分析
D.企业能力分析
正确答案：D