6、关于关键绩效指标，说法正确的有( )。
A.指标必须明确、具体
B.指标应可量化、可衡量
C.指标要有挑战性，但要高而可攀
D.关键绩效指标应有时限要求
E.确定关键绩效指标时必须有成本要求
7、绩效考评的结果可作为( )的依据。
A.成本控制
B.培训开发
C.薪酬与奖惩
D.工作分析
E.员工流动和晋升
8、企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。
A.财务制度比较健全
B.岗位权责划分科学合理
C.战略目标能层层分解
D.企业内部信息沟通平台较完备
E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果驱动关系
9、属于长期激励工资制度的是( )。
A.超额绩效奖金
B.股票期权
C.员工持股计划
D.期股制度 E.经营者年薪制
10、企业经营者年薪方案的设计一般要涉及( )。
A.经营者的范围
B.年薪构成与支付形式
C.适用企业范围
D.业绩考核指标的确定
E.年薪收入的支付与列支渠道
【参考答案】
1.AE 2.BDE 3.BCE 4.ABCDE 5.ABDE 6.ABCD 7.BCE 8.ABCDE 9.BCDE 10.ABCDE
11、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。
A.6个月，15%
B.6个月，30%
C.12个月，15%
D.12个月，30%
参考答案：D
参考解析：P559
12、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的( )。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
参考答案：B
参考解析：(P145) 本题考查个性的四个基本特征。
13、劳工问题的显著特征是( )
A.历史性
B.客观性
C.主观性
D.社会性
参考答案：D
参考解析：P533
14、公文筐测试的适用对象是( )。
A.技术人员
B.操作工
C.研发人员
D.中高层管理人员
参考答案：D
参考解析：暂无
15、劳动争议诉讼的特点不包括( )
A.公力救济与社会救济相结合
B.强制性
C.终结性
D.严谨的程序性
参考答案：A
参考解析：P549-550
16、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于( )。
A.领先型薪酬战略
B.滞后型薪酬战略
C.跟随型薪酬战略
D.混合型薪酬战略
参考答案：D
17、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存( )年。
A.15
B.20
C.50
D.60
参考答案：C
参考解析：P565
18、( )的企业适合防御型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强
B.所处行业发展良好，自身实力较弱
C.所处行业开始衰退，自身实力较强
D.所处行业开始衰退，自身实力较弱
参考答案：D
19、以下哪一项属于高级管理知识性人才( )
A.发展战略的执行者
B.组织变革的实施者
C.经营团队的领跑者
D.人才开发的引领者
参考答案：D
参考解析：p159图2-7管理知识型人才层级结构图
20、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是( )。
A.工业型集团适宜运营管控型
B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C.低成本战略适宜运营管控型
D.战略的专业化程度高适宜战略管控型
参考答案：D