(6)雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某个点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象;雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率。雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
(7)谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。
9[单选题]在企业集团结构体系中，( )是指集团总部与成员企业的各层次、各部门在权力、责任等方面的分配关系。
A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构
参考答案：D
参考解析：
企业集团组织结构体系的组成
职能结构：为完成集团整体目标，各组成部分之间的业务工作关系
层次结构：组织的纵向结构，集团内的管理层级的构成
部门结构：组织的横向结构，集团中管理部门的设置
职权结构：集团总部与成员企业的各层次、各部门在权力、责任等方面的分配关系
10[多选题]逻辑思维在创新中的积极作用有( )。
A.发现问题
B.直接创新
C.筛选设想
D.评价成果
E.推广应用，总结提高
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
逻辑思维在创新中的积极作用：
发现问题
直接创新
筛选设想
评价成果
推广应用
总结提高